企業賺快錢的日子一去不復返

    今年來，“新常態”是中國經濟領域最熱門的詞匯。雖然已有不少專家學者對新常態進行解讀，吳敬璉認為還有更深入、具體研究的空間。

    在吳敬璉看來，提到“新常態”，繞不開“舊常態”留下的問題。

    改革開放三十多年來，我國經濟曾長期保持著高投資高增長的發展態勢，即海量的資源投入支撐下的經濟高增長，年均增長率達10%左右。

    但這種“舊常態”到了本世紀初期，已開始往下走。到了最近三年，經濟增長速度到了7%-8%，其間也不斷采取刺激政策拉動經濟增長。而今年，這樣的招數似乎不靈了。今年第二季度的擴大投資只使GDP增長率提高了0.1個百分點，到第三季度又下來了。10月份有大量新開工項目、大量投資，但現在對于增長并沒有看到效果。

    吳敬璉認為，這說明經濟增長速度下降，由客觀因素決定，不以人們的希望和意志所轉移。其中，原因在于，經濟增長的驅動力發生了變化。

    “舊常態”下，經濟增長的驅動力不外乎勞動力、資本投入和效率。但這些支撐力量到了本世紀都發生了變化：一方面，中國人口紅利逐步的縮減，高投資又帶來產能過剩等嚴重的宏觀經濟隱患；另一方面，經過20多年的改革開放之后，中國生產技術水平與發達國家接近，通過直接引進外國設備和技術來提高國內技術水平的空間受到壓縮。

    因此，吳敬璉表示，“舊常態已經不能延續、不再存在，這是擺在眼前的事實�！�

    “舊常態”不能繼續，“新常態”就得接棒。在最近的中央經濟工作會議上，對明年工作的定調即為經濟發展進入新常態。即從高速增長轉向中高速增長，經濟發展方式從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整，經濟發展動力從傳統增長點轉向新的增長點。

    而吳敬璉則認為，總體來看也可以歸結為兩方面：“一是經濟的增長速度正在從高速增長向中高速增長轉變，也許未來還會向中速變化。后面三點都可以包容在經濟發展方式的轉變上，不管是經濟發展動力，還是經濟結構，其實都包容在經濟發展方式中�！�

    對于這兩點，吳敬璉提出，在增長速度上的轉變如今已成事實，而后一點的轉變卻只是剛進入這個轉向，并未成為事實。

    “速度下降了，可不管是中高速還是中速，都由比較高的效率支撐，但如果陷入低效率的話，過去掩蓋的矛盾都會暴露。所以低效率增長不是我們要看到的常態�！眳蔷喘I表示，高效下的中高速增長，需要努力爭取才能實現的。

    因此，提高效率被吳敬璉視為中國經濟轉型的出路。

    吳敬璉回顧道，其實經濟轉型已經提了很多年�！熬盼逵媱潯睍r總結了蘇聯經濟方式沒有轉變的教訓，即體制沒轉變，所以當時提出了兩個根本轉變：經濟方式從粗放型到集約型，從計劃經濟到市場經濟轉變�！熬盼逵媱潯睍r改革力度比較大，轉型也取得了一定成績。

    “十五計劃”、“十一五規劃”期間經濟發展方式轉型顯得不太有力。到了2010年，“十一五規劃”最后一年，黨中央提出了“加快經濟發展方式轉變刻不容緩”。

    “這個經歷告訴我們，經濟發展方式的轉變能不能實現，取決于改革進度�！�吳敬璉表示，只有實現了十八屆三中全會規劃的藍圖，才有可能實現經濟發展方式的轉變，只有實現了經濟發展方式的轉變，才能確立人們所期望的“新常態”。

    而對于企業家來說，如何面對“新常態”，如何確立“新常態”，在比較高效率支撐下有中高速經濟增長，是不可避免的問題。

    “靠政府放水、海量投資、賺快錢這種日子，一去不復返了�！痹趨蔷喘I看來，首先要確立思想，不能再有希望回到過去的想法，靠政府主導的舊辦法造成問題太多。

    “經濟增長速度在換擋期，經濟結構調整在陣痛期，過去在經濟結構上有嚴重缺陷�！�

    吳敬璉表示，過去存在大量無效投資，同時，資本市場的功能在過去的定義中存在錯誤——幫企業融資�！捌鋵�應該是幫好的企業融資，還要剝奪壞企業浪費資本的能力。這就有一個流動的問題，從無效的部分流向有效的部分，這個結構的轉換很痛苦�！�

    “債務大量積累，是過去高速增長、低下效率的后遺癥。不利于企業和國家的發展�！痹趨蔷喘I看來，如今要消化刺激政策的后遺癥也非常重要。

    吳敬璉指出，對于企業家來說，在這種狀況下，他們有能力進行改變、規范，其中的方法不外乎，抓住商機、吸引人才發揮作用、咬定技術創新、適應貿易投資新規則等。

    同時，在吳敬璉看來，還要建立能讓企業家大顯身手的平臺，即建立好的體制。

    “政府在其中起主導作用，但企業家、專家都不是看客。我們也是主人，要幫助推進體制改革，向一個有利于創新、創業的體制轉變�！�

    吳敬璉還指出，傳統企業面對更老舊的、政府在配置中起主導作用的體制，他們在資本市場的改革是落后的�！坝幸粋�上市公司卻不是按照公司法運行，國有資產的管理部門仍然管人、管資產，高層人員任命由大股東直接任命，這是違反公司法的，經營者才能也不能發揮。因此，國有企業要改革�！�

    因此，企業家要參與、推動改革，實現改革，才能實現效率提高，才能進入合意的“新常態”。來自澎湃新聞